领导行为研究包括领导理论、激励理论与（）。

单项选择题领导行为研究包括领导理论、激励理论与（）。

A.实务
B.环境
C.行为
D.心理

1.多项选择题根据布莱克·莫顿冲突方格理论，管理者在处理冲突方面可以选择的策略有（）。

A.回避
B.缓和
C.压制
D.妥协
E.正视

2.多项选择题团队是由在（）方面具有共同目标而自愿组合并经领导层认可批准的一个群体。

A.志趣
B.爱好
C.技能
D.工作关系
E.工作能力

3.多项选择题在整合知觉事物时，遵循的整合规则有（）。

A.相反律
B.连续律
C.间接律
D.闭锁律
E.接近律

4.多项选择题态度的心理结构成分不包括（）。

A.知觉成分
B.直觉成分
C.情感成分
D.行为意向成分
E.情绪成分

5.多项选择题对个体个性心理特征及行为的研究，主要是研究个体在（）方面的差异及其行为模式上的反映。

A.性格
B.内心
C.外在
D.气质
E.能力

6.单项选择题下列关于需要层次理论的描述中，不正确的是（）。

A.生理的需要和安全的需要属于低级需要
B.尊重的需要和自我实现的需要属于高级需要
C.低一级的需要完全得到满足后才产生高一级的需要
D.较低一级的需要的高峰过去之后，较高一级的需要才能起优势作用

7.单项选择题（）是指一位领导者对其下属所给予的尊重、信任及相互了解的程度。

A.关怀
B.制度
C.规章
D.定规

8.单项选择题权力的主体是（）。

A.领导者
B.领导
C.组织的其他成员
D.组织

9.单项选择题在个体层面上，影响组织成员自主学习的主要因素是（）。

A.组织的职业生涯规划
B.组织的职业生涯管理方式
C.成员自身的工作特征
D.组织的学习氛围

10.单项选择题学习型组织方法是（）。

A.发现、纠错、成长
B.在组织内部建立组织思维能力
C.学习、思考和创新
D.系统思考