A.明确的目的性
B.学用的一致性
C.内容的广泛性
D.结构的层次性和内容的变动性
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A.现代风格
B.乡村风格
C.折中风格
D.传统风格
A.正式
B.非正式
C.指导式
D.授权式
A.定期
B.定量
C.不定期
D.定性
A.绩效目标计划
B.绩效指导
C.绩效检查
D.激励
A.个人调查
B.团体调查
C.问题调查
D.专业调查
A.受理问题
B.调查分析问题
C.投诉意见反馈
D.沟通问题
A.工作的进展情况怎么样
B.专业技术人员和团队是否在达到目标和绩效标准的正确的轨道上运行
C.如果有偏离方向的趋势,应该采取什么样的行动扭转这种局面
D.哪些方面的工作进行得较好
A.学术性
B.科学性
C.创造性
D.理论性
A.年报
B.月报
C.季报
D.周报
A.发展性原则
B.开放性原则
C.有效沟通原则
D.全员参与原则
最新试题
标杆基准法成功的关键在于寻找业界最佳标准作为参照的基准数据。
关键绩效指标的理论基础是()
平衡计分卡的维度主要包括了()
“止于所不能不止”,要求作者在写作时,该说的一定要说清楚,不惜笔墨。
()指的是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素,是专业技术人员最为关心的敏感环节。
()是一种比较简便易行的权重分配方法,这种方法比较适合于考评指标少于10个的情况。
网络信息传播的特点主要包括了()
创新能力的构成要素包括创新智力化能力和创新人格化能力两个方面。
以下哪些是社会调查研究中运用最为普遍的工具?()
绩效管理的一种直接表现形式就是根据岗位说明书的内容对岗位进行管理,工作分析做好了,岗位说明书才能更科学合理,根据岗位说明书做的绩效管理方案才更科学可行,岗位、部门所产出的绩效才最优。