A.知识差别
B.效率差别
C.洞察力差别
D.人格差别
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A.一维确定法
B.经验判断法
C.按照重要性排序法
D.权值因子判断法
A.听课
B.复习
C.自习
D.看书
A.影响力
B.创造力
C.亲和力
D.穿透力
A.自我检查
B.互相检查
C.组成专门的部门
D.团队检查
A.评价标准主观性太强
B.信息不对称带来误差
C.组织文化带来的误差
D.晕轮效应误差
A.键盘
B.鼠标
C.扫描仪
D.显示器
A.专业技术人员的实践能力势在必行
B.专业技术人员的学以致用迫在眉睫
C.专业技术人员的对口实践能力亟待提升
D.专业技术人员道德品质有待提升
A.纸张
B.胶卷
C.唱片
D.声音
A.一对一面谈
B.网络留言
C.发邮件
D.书面报告
A.不同质的类别区分
B.同质下的等级类别区分
C.同分质下的类别区分
D.不同质下的等级类别
最新试题
绩效考核就是绩效管理,绩效考核的作用就是为薪酬发放提供依据。
当代中国教师的职业特点主要为()
下列不属于绩效监控的关键点的是()
网络信息传播的特点主要包括了()
趋中效应:指从一个人工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归纳评判。
绩效管理的一种直接表现形式就是根据岗位说明书的内容对岗位进行管理,工作分析做好了,岗位说明书才能更科学合理,根据岗位说明书做的绩效管理方案才更科学可行,岗位、部门所产出的绩效才最优。
个人绩效是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才有可能使组织绩效最大化。
绩效管理在人力资源管理系统中处于核心地位,它与人力资源管理的其他职能模块之间存在着非常密切的联系。
平衡计分卡的维度主要包括了()
以下创新思维的哪种特质决定着创新的深度和创新的成功机率?()