单项选择题要提高学习能力,必须以()为重,在预习和上课阶段,让你的学习潜力得到最大限度的发挥。
A.听课
B.复习
C.自习
D.看书
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1.单项选择题现代的职业经理人必须是以德为先、以德为本,注重个人的品德修养,一言一行,一举一动都要从大局、整体的利益出发,处处要以身作则、严于律己,起到表率作用。说明现代职业经理应具备()素质。
A.影响力
B.创造力
C.亲和力
D.穿透力
2.单项选择题下列哪个不属于绩效检查的方式()。
A.自我检查
B.互相检查
C.组成专门的部门
D.团队检查
3.单项选择题下列哪个不是系统设计的误差的原因()。
A.评价标准主观性太强
B.信息不对称带来误差
C.组织文化带来的误差
D.晕轮效应误差
4.单项选择题下列哪个不是输入媒体()。
A.键盘
B.鼠标
C.扫描仪
D.显示器
5.单项选择题通过兼职家教或商品促销积累的“工作经验”,仅仅是花拳绣腿,很少与所学专业相符合,与用人单位要求的“实践经验”相差甚远,“大学生求职可能掉入了工作经验的陷阱”说明实践重要性的哪一方面()。
A.专业技术人员的实践能力势在必行
B.专业技术人员的学以致用迫在眉睫
C.专业技术人员的对口实践能力亟待提升
D.专业技术人员道德品质有待提升
6.单项选择题下列哪个不是存储媒体()。
A.纸张
B.胶卷
C.唱片
D.声音
7.单项选择题通过()专业技术人员会有一种受到尊重和重视的感觉,有利于建立主管和专业技术人员之间的融洽关系。
A.一对一面谈
B.网络留言
C.发邮件
D.书面报告
8.单项选择题体力劳动岗位与脑力劳动岗位、廉洁型称职干部与不廉洁型不称职干部的区分形式为()。
A.不同质的类别区分
B.同质下的等级类别区分
C.同分质下的类别区分
D.不同质下的等级类别
9.单项选择题四种绩效观中,()主张通过对专业技术人员行为的标准化、职业化塑造,能建立起标准、规范的行为体系。
A.结果论
B.过程论
C.全面绩效论
D.潜能论
10.单项选择题四种绩效观中,()将绩效看作一个实现目标、采取行动的过程,即“绩效”=“行为”。
A.结果论
B.过程论
C.行为论
D.潜能论
最新试题
()指的是对研究对象进行“质”的方面的分析。
题型:单项选择题
下列哪项论文类型不是按照课题性质这一标准进行划分的?()
题型:单项选择题
以下创新思维的哪种特质决定着创新的深度和创新的成功机率?()
题型:单项选择题
绩效考核就是绩效管理,绩效考核的作用就是为薪酬发放提供依据。
题型:判断题
趋中效应:指从一个人工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归纳评判。
题型:判断题
()指的是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素,是专业技术人员最为关心的敏感环节。
题型:单项选择题
网络信息传播的特点主要包括了()
题型:多项选择题
一个完整的绩效申诉体系应该包括确定申诉参与方、界定申诉范围、明确申诉管辖权和设计申诉程序等环节。
题型:判断题
创新人格化能力主要包括了()
题型:多项选择题
在绩效管理中,用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。
题型:判断题