A.绩效监控旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效
B.绩效监控是一个持续沟通的
C.绩效辅导和收集绩效信息是绩效监控的重要任务
D.绩效监控比绩效计划更重要
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.评价标准
B.评价指标
C.评价主体
D.评价客体
A.独立性
B.分散性
C.新颖性
D.概括性
A.人力资源规划
B.招聘与配置
C.培训与开发
D.绩效管理
A.评价者误区培训
B.关于收集绩效信息方法的培训、绩效评价指标培训
C.有关如何确定绩效标准的培训
D.评价方法培训、绩效反馈培训
A.晕轮效应误差
B.中心化倾向误差
C.首因效应和近因效应误差
D.评价标准主观性太强
A.组织绩效
B.团队绩效
C.个人绩效
D.整体绩效
A.可及时对绩效计划进行调整
B.为专业技术人员提供及时的帮助
C.绩效沟通是一种重要的激励手段
D.专业技术人员渴望及时得到工作结果的反馈
A.发展性原则
B.开放性原则
C.有效沟通原则
D.全员参与原则
A.实践
B.意识
C.认识
D.感觉
A.促进组织和个人绩效的提升
B.促进管理流程和业务流程优化
C.提供一个规范而简洁的沟通平台
D.构建和谐的组织文化
最新试题
当代中国教师的职业特点主要为()
趋中效应:指从一个人工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归纳评判。
()是由美国学者史密斯和德尔于20世纪60年代提出的。
以下哪些是社会调查研究中运用最为普遍的工具?()
下列不属于绩效监控的关键点的是()
()指的是对研究对象进行“质”的方面的分析。
绩效管理在人力资源管理系统中处于核心地位,它与人力资源管理的其他职能模块之间存在着非常密切的联系。
“止于所不能不止”,要求作者在写作时,该说的一定要说清楚,不惜笔墨。
绩效考核就是绩效管理,绩效考核的作用就是为薪酬发放提供依据。
信息的主要特性包括()