A.可及时对绩效计划进行调整
B.为专业技术人员提供及时的帮助
C.绩效沟通是一种重要的激励手段
D.专业技术人员渴望及时得到工作结果的反馈
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A.发展性原则
B.开放性原则
C.有效沟通原则
D.全员参与原则
A.实践
B.意识
C.认识
D.感觉
A.促进组织和个人绩效的提升
B.促进管理流程和业务流程优化
C.提供一个规范而简洁的沟通平台
D.构建和谐的组织文化
A.SMART
B.Specific
C.Measurable
D.Relevent
A.追求的是功能与形式的完美统一
B.计师要追求时尚而不浮燥
C.应根据住户人员的年龄、个性和爱好设计
D.卧室的空调器送风口应该布置在直对人长时间停留的地方
A.结果论
B.过程论
C.全面绩效论
D.潜能论
A.促进组织和个人绩效的提升
B.促进管理流程和业务流程优化
C.为人员甄选提供基础
D.保证组织战略目标的实现
A.结果论
B.过程论
C.全面绩效论
D.潜能论
A.战略性原则
B.协同性原则
C.参与性原则
D.SMART原则
A.正式书面报告
B.定期的会议沟通
C.一对一的面谈
D.闲聊
最新试题
在绩效管理中,用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。
()指的是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素,是专业技术人员最为关心的敏感环节。
以下表示绩效结果的概念的有()
关键绩效指标的理论基础是()
制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则,这里的“A”指的是()
平衡计分卡的维度主要包括了()
以下创新思维的哪种特质决定着创新的深度和创新的成功机率?()
社会调查研究中对象确定环节的关键在于抽样。
一般来说,在以下哪些时间进行绩效辅导会获得较好的效果?()
()是指进行信息输入和输出的媒体,如键盘、扫描仪和摄像机等输入媒体,以及显示器、打印机和扬声器等输出媒体。