A.多因性
B.多维性
C.单一性
D.动态性
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你可能感兴趣的试题
A.熟练掌握适宜阶段的基础知识和基本技能
B.主动思考
C.限时完成学习任务
D.追求速度、难度
A.人员任用
B.人员调配
C.人员培训
D.确定劳动报酬
A.绩效指标权重
B.绩效计划
C.绩效目标
D.绩效标准
A.管理组织绩效
B.管理专业技术人员绩效
C.管理团队
D.管理组织和专业技术人员绩效
A.工作流程法
B.客户关系法
C.组织绩效目标法
D.绩效金字塔法
A.直接
B.必然
C.偶然
D.间接
A.任务型团队
B.项目型团队
C.固定工作团队
D.目标型团队
A.感觉媒体
B.表示媒体
C.表现媒体
D.存储媒体、传输媒体
A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效考评
D.绩效反馈
A.信息收集
B.整合信息
C.作出判断
D.作出奖励
最新试题
()是指进行信息输入和输出的媒体,如键盘、扫描仪和摄像机等输入媒体,以及显示器、打印机和扬声器等输出媒体。
基于工作标准的绩效评价方法主要包括了()
文字编码、图像编码和声音编码等属于信息的存储媒体。
()是由美国学者史密斯和德尔于20世纪60年代提出的。
标杆基准法成功的关键在于寻找业界最佳标准作为参照的基准数据。
一个完整的绩效申诉体系应该包括确定申诉参与方、界定申诉范围、明确申诉管辖权和设计申诉程序等环节。
信息的主要特性包括()
个人绩效是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才有可能使组织绩效最大化。
绩效管理在人力资源管理系统中处于核心地位,它与人力资源管理的其他职能模块之间存在着非常密切的联系。
趋中效应:指从一个人工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归纳评判。