A.信息收集
B.整合信息
C.作出判断
D.作出奖励
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你可能感兴趣的试题
A.当专业技术人员需要帮助时
B.当专业技术人员征求你的意见时
C.当专业技术人员通过培训掌握了新技能时
D.当你发现了一个可以改进绩效的机会时
A.数字型KPI
B.时限型KPI
C.项目型KPI
D.混合型KPI
A.绩效监控旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效
B.绩效监控是一个持续沟通的
C.绩效辅导和收集绩效信息是绩效监控的重要任务
D.绩效监控比绩效计划更重要
A.评价标准
B.评价指标
C.评价主体
D.评价客体
A.独立性
B.分散性
C.新颖性
D.概括性
A.人力资源规划
B.招聘与配置
C.培训与开发
D.绩效管理
A.评价者误区培训
B.关于收集绩效信息方法的培训、绩效评价指标培训
C.有关如何确定绩效标准的培训
D.评价方法培训、绩效反馈培训
A.晕轮效应误差
B.中心化倾向误差
C.首因效应和近因效应误差
D.评价标准主观性太强
A.组织绩效
B.团队绩效
C.个人绩效
D.整体绩效
A.可及时对绩效计划进行调整
B.为专业技术人员提供及时的帮助
C.绩效沟通是一种重要的激励手段
D.专业技术人员渴望及时得到工作结果的反馈
最新试题
趋中效应:指从一个人工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归纳评判。
下列不属于绩效监控的关键点的是()
创新能力的构成要素包括创新智力化能力和创新人格化能力两个方面。
绩效管理在人力资源管理系统中处于核心地位,它与人力资源管理的其他职能模块之间存在着非常密切的联系。
在绩效管理中,用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。
()是由美国学者史密斯和德尔于20世纪60年代提出的。
以下创新思维的哪种特质决定着创新的深度和创新的成功机率?()
以下属于信息的感觉媒体的是()
平衡计分卡的维度主要包括了()
()指的是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素,是专业技术人员最为关心的敏感环节。