关键绩效指标分类根据其性质可分为（）。

多项选择题关键绩效指标分类根据其性质可分为（）。

A.数字型KPI
B.时限型KPI
C.项目型KPI
D.混合型KPI

1.多项选择题对绩效监控概念的把握，需要注意以下几个方面（）。

A.绩效监控旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效
B.绩效监控是一个持续沟通的
C.绩效辅导和收集绩效信息是绩效监控的重要任务
D.绩效监控比绩效计划更重要

2.多项选择题评价系统应包括（）。

A.评价标准
B.评价指标
C.评价主体
D.评价客体

3.多项选择题创造性指思维活动的创造意识和创新精神突出表现在（）。

A.独立性
B.分散性
C.新颖性
D.概括性

4.多项选择题学术界一般把人力资源管理分为多个模块，包括（）等等。

A.人力资源规划
B.招聘与配置
C.培训与开发
D.绩效管理

5.多项选择题评价者培训的内容主要包括（）。

A.评价者误区培训
B.关于收集绩效信息方法的培训、绩效评价指标培训
C.有关如何确定绩效标准的培训
D.评价方法培训、绩效反馈培训

6.单项选择题下列哪个不是评价主体误差的原因（）。

A.晕轮效应误差
B.中心化倾向误差
C.首因效应和近因效应误差
D.评价标准主观性太强

7.单项选择题（）主要考察专业技术人员的行为是否达到职业化的标准，是否按照职业化工作程序做正确的事情。

A.组织绩效
B.团队绩效
C.个人绩效
D.整体绩效

8.多项选择题持续绩效沟通是为了如下目的（）。

A.可及时对绩效计划进行调整
B.为专业技术人员提供及时的帮助
C.绩效沟通是一种重要的激励手段
D.专业技术人员渴望及时得到工作结果的反馈

9.单项选择题绩效管理应遵循（），持续的管理改进是绩效管理的根本意义所在。

A.发展性原则
B.开放性原则
C.有效沟通原则
D.全员参与原则

10.单项选择题（）是人类自觉自我的一切行为。

A.实践
B.意识
C.认识
D.感觉