A.工作流程法
B.客户关系法
C.组织绩效目标法
D.绩效金字塔法
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A.直接
B.必然
C.偶然
D.间接
A.任务型团队
B.项目型团队
C.固定工作团队
D.目标型团队
A.感觉媒体
B.表示媒体
C.表现媒体
D.存储媒体、传输媒体
A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效考评
D.绩效反馈
A.信息收集
B.整合信息
C.作出判断
D.作出奖励
A.当专业技术人员需要帮助时
B.当专业技术人员征求你的意见时
C.当专业技术人员通过培训掌握了新技能时
D.当你发现了一个可以改进绩效的机会时
A.数字型KPI
B.时限型KPI
C.项目型KPI
D.混合型KPI
A.绩效监控旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效
B.绩效监控是一个持续沟通的
C.绩效辅导和收集绩效信息是绩效监控的重要任务
D.绩效监控比绩效计划更重要
A.评价标准
B.评价指标
C.评价主体
D.评价客体
A.独立性
B.分散性
C.新颖性
D.概括性
最新试题
平衡计分卡的维度主要包括了()
创新能力的构成要素包括创新智力化能力和创新人格化能力两个方面。
()是一种比较简便易行的权重分配方法,这种方法比较适合于考评指标少于10个的情况。
一般来说,在以下哪些时间进行绩效辅导会获得较好的效果?()
“目标管理”的概念是()1954年在其名著《管理的实践》中最先提出来的。
制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则,这里的“A”指的是()
基于工作标准的绩效评价方法主要包括了()
()是由美国学者史密斯和德尔于20世纪60年代提出的。
标杆基准法成功的关键在于寻找业界最佳标准作为参照的基准数据。
绩效考核就是绩效管理,绩效考核的作用就是为薪酬发放提供依据。