A.所有指标要求能够准确量化
B.最终要落实到内部流程的改善
C.使财务指标与非财务指标达到平衡
D.与外部评价相比,企业更应看重内部评价
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A.财务、客户、内部流程、学习与成长
B.财务、美誉度、内部流程、适应能力
C.战略、客户、内部流程、学习与成长
D.战略、美誉度、内部流程、适应能力
A.领导也可成为被考评者
B.双方可以通过平等协商来制定绩效指标
C.领导与下属是考评者与被考评者的关系
D.绩效合同一经签署,考评周期内,双方都无权更改
A.指标量纲不一致
B.指标权重不统一
C.指标考评周期不同步
D.竞争对手的数据难以取得
A.缩短考核周期
B.增加人力、物力
C.设计更为全面的指标
D.采用信息化的网络考评
A.人岗匹配
B.完善的激励机制
C.工作分析
D.薪酬制度的完善
A.问卷应多设置开放式问题
B.问卷填写采取实名制,否则问卷填涂无效
C.尽量设计多选题,多收集员工的反馈信息
D.应要求填写者发表对本次问卷调查的意见和建议
A.SWOT分析
B.杜邦财务分析
C.价值链分析
D.利益相关者分析
A.人岗匹配
B.完善的激励机制
C.工作分析
D.薪酬制度的完善
A.趋中效应
B.感情效应
C.从众效应
D.刻板效应
A.数字型KPI
B.时限型KPI
C.项目型KPI
D.混合型KPI
最新试题
关于信息处理能力在应用方面呈现出来的发展趋势,下列表述错误的是()
以下表示绩效结果的概念的有()
绩效考核就是绩效管理,绩效考核的作用就是为薪酬发放提供依据。
绩效管理在人力资源管理系统中处于核心地位,它与人力资源管理的其他职能模块之间存在着非常密切的联系。
()是一种比较简便易行的权重分配方法,这种方法比较适合于考评指标少于10个的情况。
当代中国教师的职业特点主要为()
下列不属于绩效监控的关键点的是()
一般来说,在以下哪些时间进行绩效辅导会获得较好的效果?()
()指的是对研究对象进行“质”的方面的分析。
以下哪些是社会调查研究中运用最为普遍的工具?()