A.不良账款比率
B.离职率
C.平均工资增幅
D.客户满意度
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A.利润率
B.车辆费用预算达成率
C.基层员工离职率
D.党办、工会费用预算达成率
A.绩效考核指标应尽可能量化
B.管理人员所在部门的绩效与其个人绩效等同
C.绩效指标的说明可以采用一些行业专用语
D.考评标准可以包括数量、成本、时间、质量、行为等方面
A.同级考评
B.自我考评
C.外部人员考评
D.下级考评
A.应与薪酬直接挂钩
B.可用于考评部门和员工个人
C.可采用360度考评去进行考评
D.主要用于考评企业中高层干部
A.具有固定的格式
B.包含特定的制定流程
C.由主管和员工共同商定
D.主管、员工、人力资源部门同时签字才能生效
A.工作态度考核要摒弃人以外的因素与条件
B.工作态度指标因被考核者的不同而存在差异
C.工作态度的考核重点是认真程度、责任度、努力程度等
D.工作态度是工作能力向工作绩效转化的中介
A.制造型企业将安全生产设为否决指标
B.销售类企业将管理成本设为否决指标
C.金融企业将酱利润率设为否决指标
D.餐饮公司将顾客满意度设为否决指标
A.判断企业分工是否科学
B.考查相关指令是否正确
C.侧面分析工作环境是否良好
D.考评员工的努力程度和认真程度
A.主要侧重于量化分析
B.只能进行因果关系分析
C.可以层层分解出各级单位的KPI指标
D.不适用于各绩效指标间的关联错综复杂的情况
A.对某些季节性业务按月采集数据
B.工作交叉现象严重,员工身兼数职
C.指标预算值设置过低,多数人得分偏高
D.不同部对某些指标的统计口径存在偏差
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绩效考核就是绩效管理,绩效考核的作用就是为薪酬发放提供依据。
信息的主要特性包括()
()指的是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素,是专业技术人员最为关心的敏感环节。
关键绩效指标的理论基础是()
以下属于信息的感觉媒体的是()
以下表示绩效结果的概念的有()
在绩效管理中,用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。
标杆基准法成功的关键在于寻找业界最佳标准作为参照的基准数据。
()指的是对研究对象进行“质”的方面的分析。
以下哪些是社会调查研究中运用最为普遍的工具?()