A.品质主导型
B.行为主导型
C.态度主导型
D.效果主导型
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A.绩效管理制度需要做哪些修改调整
B.各绩效子系统间相互配合协调的情况
C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
A.不良账款比率
B.离职率
C.平均工资增幅
D.客户满意度
A.利润率
B.车辆费用预算达成率
C.基层员工离职率
D.党办、工会费用预算达成率
A.绩效考核指标应尽可能量化
B.管理人员所在部门的绩效与其个人绩效等同
C.绩效指标的说明可以采用一些行业专用语
D.考评标准可以包括数量、成本、时间、质量、行为等方面
A.同级考评
B.自我考评
C.外部人员考评
D.下级考评
A.应与薪酬直接挂钩
B.可用于考评部门和员工个人
C.可采用360度考评去进行考评
D.主要用于考评企业中高层干部
A.具有固定的格式
B.包含特定的制定流程
C.由主管和员工共同商定
D.主管、员工、人力资源部门同时签字才能生效
A.工作态度考核要摒弃人以外的因素与条件
B.工作态度指标因被考核者的不同而存在差异
C.工作态度的考核重点是认真程度、责任度、努力程度等
D.工作态度是工作能力向工作绩效转化的中介
A.制造型企业将安全生产设为否决指标
B.销售类企业将管理成本设为否决指标
C.金融企业将酱利润率设为否决指标
D.餐饮公司将顾客满意度设为否决指标
A.判断企业分工是否科学
B.考查相关指令是否正确
C.侧面分析工作环境是否良好
D.考评员工的努力程度和认真程度
最新试题
在没有特殊说明的情况下,人们所说的“信息媒体”,通常指的是信息的()
以下属于信息的感觉媒体的是()
()指的是对研究对象进行“质”的方面的分析。
下列哪项论文类型不是按照课题性质这一标准进行划分的?()
一般来说,在以下哪些时间进行绩效辅导会获得较好的效果?()
以下创新思维的哪种特质决定着创新的深度和创新的成功机率?()
标杆基准法成功的关键在于寻找业界最佳标准作为参照的基准数据。
绩效管理在人力资源管理系统中处于核心地位,它与人力资源管理的其他职能模块之间存在着非常密切的联系。
在绩效管理中,用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。
绩效管理的一种直接表现形式就是根据岗位说明书的内容对岗位进行管理,工作分析做好了,岗位说明书才能更科学合理,根据岗位说明书做的绩效管理方案才更科学可行,岗位、部门所产出的绩效才最优。