笔试的长处是（）。

通过对应聘者施以不同的考试和测验，可以就他们的（）等多方面加以评定和挑选。

奖励行为要收到良好的激励效果，必须具备（）条件。

实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素，还要把握一些最基本的操作原则，这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是（）。

（）即按一定作业难度，把职工评出等级顺序。

晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用（）。

（）是人力资源规划的补充或延续。

（）是运用关键事件方法，对作业情况进行数量化分析。

在审查履历表之前，应根据（）确定出各类人员的选拔标准。

个别工资分析的依据是工资台帐，标准生活费用，企业与同行业其他企业的工资规定等，其分析的重点是（）。