A.SMART原则中的“M”是Must，必须的意思
B.SMART原则中的“S”是Space，空间的意思
C.SMART原则中的“T”是Time-bounded，态度和行为受到限制的意思
D.SMART原则中的“A”是Attainable，可实现的意思
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A.告知和聆听方式
B.解决问题方式
C.告知和推销方式
D.告知并征求意见方式
A.10天
B.15天
C.20天
D.30天
A.第一印象
B.趋中效应
C.马太效应
D.近因效应
A.KRA与KPI没有密切联系
B.KRA与公司战略目标有密切关系
C.KRA就是对公司的关键岗位制定工作目标
D.KRA就是对公司的主要业务流程进行精简
A.产量增加量
B.成本费用降低率
C.离职率
D.产品合格率
E.事故率
A.在评估认定层次的重大错报风险时，预期控制的运行是有效的
B.仅实施实质性分析程序不足以提供认定层次充分、适当的审计证据
C.仅实施实质性程序不足以提供认定层次充分、适当的审计证据
D.评估报表层次的重大错报风险时，预期控制的运行是有效的
E.在评估认定层次的重大错报风险时，预期控制的运行是无效的
A.组织层次的需求分析
B.人员层面的需求分析
C.客户层面的需求分析
D.工作层面的需求分析
A.告之和推销
B.告之和聆听
C.问题解决方式
D.授权方式
A.市场型KPI
B.数字型KPI
C.时限型KPI
D.项目型KPI
E.成本型KPI
A.目标导向原则
B.可操作原则
C.有时限原则
D.精细原则
最新试题
OKR主要适用于（）
（）由三个过程构成：绩效计划、绩效改进和绩效考察。
直接判断法的优点有（）
专门负责考绩制度的管理机构是在魏晋南北朝时期开始萌芽，到（）才确立的。
对各个职能部门和业务部门年度绩效管理总结表彰活动和要求做出原则规定的是（）。
OKR与传统绩效管理的相同之处包括（）
OKR具备的特征有（）
明确公司的战略目标与经营目标属于绩效管理体系设计步骤的（）。
（）宰相以下文武官吏，不论职位高低，不分京官、外官，均要接受考绩。
绩效考核又称（）