A.第一印象
B.趋中效应
C.马太效应
D.近因效应
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A.KRA与KPI没有密切联系
B.KRA与公司战略目标有密切关系
C.KRA就是对公司的关键岗位制定工作目标
D.KRA就是对公司的主要业务流程进行精简
A.产量增加量
B.成本费用降低率
C.离职率
D.产品合格率
E.事故率
A.在评估认定层次的重大错报风险时,预期控制的运行是有效的
B.仅实施实质性分析程序不足以提供认定层次充分、适当的审计证据
C.仅实施实质性程序不足以提供认定层次充分、适当的审计证据
D.评估报表层次的重大错报风险时,预期控制的运行是有效的
E.在评估认定层次的重大错报风险时,预期控制的运行是无效的
A.组织层次的需求分析
B.人员层面的需求分析
C.客户层面的需求分析
D.工作层面的需求分析
A.告之和推销
B.告之和聆听
C.问题解决方式
D.授权方式
A.市场型KPI
B.数字型KPI
C.时限型KPI
D.项目型KPI
E.成本型KPI
A.目标导向原则
B.可操作原则
C.有时限原则
D.精细原则
A.同级人员提名
B.同级人员评价
C.同级人员只推选最好的员工
D.同级人员只推选最差的员工
E.同级人员排名
A.客户是不是大客户
B.客户是不是对被评估人员有充分的了解
C.客户是否是公司要发展的客户
D.客户最近有没有同公司做过业务
A.强制分配法中分布为最差的哪一部分人,他们的工作做得很差
B.强制分配法往往会被员工抵制
C.强制分配法有促进竞争的作用
D.强制分配法不太适用于不同部门员工的考核,因为容易导致不公平
E.强制分配法有利于避免出现过宽或过严和趋中现象
最新试题
OKR主要适用于()
()是指员工在某一时期的工作结果、工作行为和工作态度的总和。
《计件工资制》的作者是()。
定期的书面报告、面谈、有管理者参加的小组会或团队会等属于()
清代京察和大计都是()举行一次,但是分别交叉进行。
OKR与传统绩效管理的相同之处包括()
绩效管理这个概念于()由研究者比尔(M.Beer)和鲁(R.A.Ruh)首次提出。
对各个职能部门和业务部门年度绩效管理总结表彰活动和要求做出原则规定的是()。
影响企业绩效沟通效果的因素有()
()由三个过程构成:绩效计划、绩效改进和绩效考察。