A.不确定环境
B.自我管理团队
C.强调短期效益
D.胜务性工作,如空姐的工作
E.强调长期目标
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A.品质主导型
B.行为主导型
C.态度主导型
D.效果主导型
A.上级考评与同事考评
B.外人考评与同事考评
C.自我考评与同事考评
D.下级考评与同事考评
A.具体性原则
B.可行性原则
C.简易性原则
D.时间性原则
A.薪资调整
B.职务晋升
C.员工培训
D.员工奖金发放
A.横向比较
B.前后比较
C.目标比较
D.纵向比较
A.人力资源部
B.直线管理层
C.员工
D.高层管理层
A.信度
B.是否公正
C.是否有战略性
D.是否精确
A.第一印象
B.似我效应
C.天花板效应
D.刻板印象
A.监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
B.减少矛盾和冲突,防患于未然,将不利的影响压低到最低限度
C.对员工考评结果进行必要的复审复查,确保考评结果的公平和公正性
D.针对绩效考评中存在的主要问题进行专题研究,提出具体的对策
E.对存在严重争议的考评结果进行调查甄别防止诱发不必要的冲突
A.战略性
B.可操作性
C.可接受性
D.高信度
E.高效度
最新试题
在设计KPI的过程中可以关注哪些问题?()
()是指员工在某一时期的工作结果、工作行为和工作态度的总和。
定期的书面报告、面谈、有管理者参加的小组会或团队会等属于()
绩效沟通可以达到的目的有()
绩效沟通体系由绩效沟通的哪些环节构成?()
绩效管理这个概念于()由研究者比尔(M.Beer)和鲁(R.A.Ruh)首次提出。
OKR强调通过企业对()的分析,找到能够让企业在竞争中制胜的方向,并持续聚焦在这个方向上,寻求突破。
影响企业绩效沟通效果的因素有()
()宰相以下文武官吏,不论职位高低,不分京官、外官,均要接受考绩。
具体说明绩效考核文件的使用与保存的要求和方法的是()。