A.绩效评判问题和行政管理问题
B.绩效评估公正和绩效评估公开问题
C.绩效评估是否有信度和效度问题
D.绩效评估是否公正和科学问题
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A.就事论事
B.不指责
C.倾听
D.在描述员工的不足的同时,加以分析和判断
E.制定改进措施
A.真诚
B.合理
C.具体
D.可衡量
E.现实可行
A.不确定环境
B.自我管理团队
C.强调短期效益
D.胜务性工作,如空姐的工作
E.强调长期目标
A.品质主导型
B.行为主导型
C.态度主导型
D.效果主导型
A.上级考评与同事考评
B.外人考评与同事考评
C.自我考评与同事考评
D.下级考评与同事考评
A.具体性原则
B.可行性原则
C.简易性原则
D.时间性原则
A.薪资调整
B.职务晋升
C.员工培训
D.员工奖金发放
A.横向比较
B.前后比较
C.目标比较
D.纵向比较
A.人力资源部
B.直线管理层
C.员工
D.高层管理层
A.信度
B.是否公正
C.是否有战略性
D.是否精确
最新试题
OKR主要适用于()
绩效管理这个概念于()由研究者比尔(M.Beer)和鲁(R.A.Ruh)首次提出。
()对官吏的考绩,不再专属吏部,而是另外设立专门负责考绩事宜的审官院和考课院。考绩年限为一年一小考,三年一大考。
闲聊、走动式交谈等属于()
直接判断法的优点有()
绩效管理制度的建立属于绩效管理体系设计步骤的()。
明确公司的战略目标与经营目标属于绩效管理体系设计步骤的()。
KPI必须具备的基本特征包括()
()是指员工在某一时期的工作结果、工作行为和工作态度的总和。
()认为,绩效是员工最终行为的结果,是员工行为过程的产出。