A.组织和成员之间有着更为可靠的了解
B.可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生
C.有利于提高组织成员的兴趣和士气
D.组织成员之间的关系易产生不协调
E.可激励组织成员的进取精神

A.可激励组织成员的进取精神
B.可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生
C.人才来源广泛，有利于择优录用
D.可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力
E.可以获得对组织成员培训投资的回报

A.解冻
B.改变
C.冻结
D.演变

A.群体决策
B.团队建设
C.组织变革
D.管理控制

A.有明确的领导关系
B.分工细
C.任务和权责关系常作调整
D.规范化的工作程序和规章较少
E.主要依靠横向沟通

A.市场需要的变化
B.科学技术的进步
C.管理人员的调整
D.组织规模的扩大
E.业务的迅速发展

A.提高组织的协调性
B.提高组织适应环境的能力
C.提高组织的平衡性
D.提高组织的监督性

A.物质文化、制度文化和精神文化都是组织文化建设的重要组成部分
B.既然组织文化的核心是精神范畴，就不应当包括物质层面和制度层面
C.制度是组织文化建设的基础和前提，和精神文化一起构成了完整的组织文化
D.产品外观与包装是组织文化的外部体现，与精神文化一起构成完整的组织文化

A.社会责任感
B.追求办学规模的思想
C.卓越广告才能
D.学校使命

A.物质文化层
B.制度文化层
C.精神文化层
D.组织文化层