托马斯关于处理冲突的二维模式，提出了处理冲突的不同策略方式，其中不合作而且武断的策略方式是：（）。

组织行为学认为，判别冲突的价值取决于：（）。

在组织行为学中，气质差异应用的范围主要表现在：（）。

管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系：（）。

在组织行为学研究中，能力差异应用的原则有：（）。

托马斯处理冲突的二维模式认为，冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配，其中处理冲突的强制方式适合的情况是：（）。

组织行为学认为，通过采取行政手段减少冲突，其主要内容是：（）。

在自我意识内部，经常进行着何种主要斗争，以调节主体的行为：（）。

组织行为学的研究表明：好冲突的个人具有的特质是：（）。

在组织行为学的研究中，性格差异应用的原则主要有：（）。