A.新生活
B.新资源
C.新职业
D.新新人类
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A.特质因素匹配理论
B.职业性向理论
C.职业锚理论
D.SWOT自我分析
A.增加
B.减少
C.消亡
D.合并
A.挣钱多
B.环境好
C.有较好的发展潜力
D.离家近
A.建立愿景
B.团队学习
C.系统思考
D.自我超越
A.人缘
B.岗位
C.地位
D.部门
A.专门人才
B.知识工作者
C.脑力工作者
D.高学历人才
A.职业生涯必须具有专业化的特点,必须获得一个确定的职业或是达到某种社会地位才能构成一个人的职业生涯
B.职业生涯理解为一种职业或一个组织中的某种职务
C.强调职业生涯的定义既包含客观部分,也包含对工作相关事件的主观知觉
D.强调职业生涯是一个稳定的、长期的、可预测的和组织驱动的纵向移动系列
A.该报销的报销完
B.做完手头的工作,叫人信任
C.收拾好个人物品
D.跟好朋友告别
A.愈来愈大
B.有所变化
C.有所下降
D.一成不变
A.产品创新和服务创新
B.根本性的创新和渐进性的创新
C.领先创新和模仿创新
D.创立新企业和在现有企业内部进行
最新试题
在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为()
建立培训机构和聘请专职教师指的是()
具体目标是指在经历职业生涯开发后个人体现出来的各个与职业相关的不同侧面,包括()
具有()的人通常表现为社会、友好、合作、理解等个性特质,会被吸引去从事那些包含着较多人际交往,帮助和提高别人活动内容的职业。
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高能力,避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为()
按照霍兰德对人的职业性向划分,化学家、经济学家、数学家属于()
组织发展的重点不包括()
导师计划对被指导者职业生涯发展的作用主要有()
组织发展的本质不包括()
比较灵活,易于安排和设计,但训练效率比较低,不能同时培训很多人指的是()