单项选择题绩效管理的()阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用。
A.实施
B.考评
C.准备
D.应用与开发
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1.单项选择题绩效评估主要是员工的()对员工本人的工作状况和工作结果的评估。
A.上级和同事
B.上级和下级
C.下级和同事
D.上级和平级
2.多项选择题要进一步保证培训的有效性,组织可将培训与员工个人的()等挂钩,让员工充分体会培训为自己带来的实际利益。
A.任职
B.晋升
C.奖惩
D.工资福利
3.多项选择题为获取员工职业发展信息时,可以通过企业组织评价的有()。
A.价值观调查
B.人事考核
C.人格测试
D.情景模拟
E.志向兴趣调查
4.多项选择题培训需求分析应从()三个方面来进行。
A.组织需要
B.经营需要
C.工作需要
D.个人需要
5.多项选择题情景模拟中的事务处理能力测试包括()等。
A.公文处理能力测试
B.冲突处理能力测试
C.行政工作处理能力测试
D.部门利益协调能力测试
E.团队组建能力测试
6.单项选择题培训既可满足组织发展需要,也可使受训者个人受益,组织应该将培训对象的重点放在关键岗位、优秀员工、重要员工上。这体现了培训的()原则。
A.服务原则
B.实效原则
C.激励原则
D.因材施教原则
7.问答题请简述我国社会保险制度的含义与主要险种。
9.单项选择题根据我国劳动法律的规定,发生劳动争议,必须经过()之后,才可以向人民法院提起诉讼。
A.调节
B.仲裁
C.协商
D.和解
10.单项选择题休息日安排劳动者工资,又不能安排补休的,用人单位应当按照以下标准支持非劳动者工资报酬()。
A.支付不低于工资100%的工资报酬
B.支付不低于工资150%的工资报酬
C.支付不低于工资200%的工资报酬
D.支付不低于工资300%的工资报酬
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