单项选择题评价中心常用的模拟工具中不包括的是（）
A.公文处理练习
B.无领导小组讨论
C.结构化面试
D.强迫分配法
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1.单项选择题下列选项中针对工作潜力的考核方法是（）
A.图尺度评价量表法
B.关键事件法
C.混合标准量表法
D.评价中心法
2.单项选择题以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方法，其中量表中不仅包括极端行为，还包括中间层次的行为，且每个层都给予一个分数，这样的方法是（）
A.混合标准量表法
B.图尺评价量表法
C.行为锚定评价量表法
D.关键事件法
3.单项选择题迎合了企业数字化的管理趋势，所以受到广泛的欢迎，常被用于评价工作过程或者员工的行为、个人特点的绩效考核方法是（）
A.图尺度评价量表法
B.关键事件法
C.混合标准量表法
D.评价中心法
4.单项选择题图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（）
A.基于个体业绩比较的绩效考评
B.基于目标管理的绩效考核
C.基于工作标准的绩效考核
D.基于平衡计分卡的绩效考核
5.单项选择题实施目标管理法要取得成功，需要遵守一些基本要求，其中不包括（）
A.充分沟通目标管理
B.独立确定工作目标
C.执行目标管理
D.营造积极的组织环境
6.单项选择题HK公司的研发部门是一个独立性很强的部门，工作业绩突出，公司决定根据其工作产出的结果对其进行绩效评价，适用的考核方法是（）
A.平衡计分卡法
B.标杆超越法
C.评价中心法
D.目标管理法
7.单项选择题以下选项中对基于目标管理的绩效考核优点描述不正确的是（）
A.目标管理法的第一个优点是可以帮助企业实现目标
B.在目标管理中，员工不参与目标设置、评价指标体系确定以及评价标准的设定
C.可以增加员工对工作目标的认同度，使得员工的积极性提高
D.能够促进企业管理向民主化转变
8.单项选择题基于目标管理的绩效考核中，绩效检查的方式不包括的是（）
A.自我检查
B.互相检查
C.专门的部门进行检查
D.上级检查
9.单项选择题基于目标管理的绩效评价法中，上下级绩效目标的关系实质是（）
A.权利——义务关系
B.命令——执行关系
C.目标——手段关系
D.指导——服从关系
10.单项选择题基于目标管理的绩效评价法主要包含四个阶段，以下不属于这四个阶段的是（）
A.绩效目标计划阶段
B.绩效指导阶段
C.绩效检查阶段
D.绩效反馈阶段
