A.混合标准量表法
B.图尺评价量表法
C.行为锚定评价量表法
D.关键事件法
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.图尺度评价量表法
B.关键事件法
C.混合标准量表法
D.评价中心法
A.基于个体业绩比较的绩效考评
B.基于目标管理的绩效考核
C.基于工作标准的绩效考核
D.基于平衡计分卡的绩效考核
A.充分沟通目标管理
B.独立确定工作目标
C.执行目标管理
D.营造积极的组织环境
A.平衡计分卡法
B.标杆超越法
C.评价中心法
D.目标管理法
A.目标管理法的第一个优点是可以帮助企业实现目标
B.在目标管理中,员工不参与目标设置、评价指标体系确定以及评价标准的设定
C.可以增加员工对工作目标的认同度,使得员工的积极性提高
D.能够促进企业管理向民主化转变
A.自我检查
B.互相检查
C.专门的部门进行检查
D.上级检查
A.权利——义务关系
B.命令——执行关系
C.目标——手段关系
D.指导——服从关系
A.绩效目标计划阶段
B.绩效指导阶段
C.绩效检查阶段
D.绩效反馈阶段
A.目标管理法
B.平衡计分卡法
C.关键事件法
D.评价中心法
A.充分理解绩效考核观念转变和对考核体系的
B.更加关注行为
C.重视考评的连续性
D.简介考核要素产生的过程及其意义,并进行要素定义培训,使考核人员掌握每个要素的内涵与外延
最新试题
()认为,绩效是员工最终行为的结果,是员工行为过程的产出。
OKR与传统绩效管理的相同之处包括()
对各个职能部门和业务部门年度绩效管理总结表彰活动和要求做出原则规定的是()。
清代京察和大计都是()举行一次,但是分别交叉进行。
()是指对每个官员在任职年限中的政绩所进行的考核,其目的在于考核官员是否尽职。
OKR具备的特征有()
()对官吏的考绩,不再专属吏部,而是另外设立专门负责考绩事宜的审官院和考课院。考绩年限为一年一小考,三年一大考。
影响企业绩效沟通效果的因素有()
专门负责考绩制度的管理机构是在魏晋南北朝时期开始萌芽,到()才确立的。
绩效沟通体系由绩效沟通的哪些环节构成?()