《妇女权益保障法》第七十二条规定：“任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资。”

解除劳动合同的经济补偿金对（）没有上限规定。

根据法律规定，（）的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。

甲公司预计自己的一款新产品能够在电商平台火爆销售，于2017年1月招募了25人的电商营销和维护团队，并收取了每人的学历证书。5个月后，因产品没有达到预期的销售情况，公司作出决定解除了该团队。关于上述行为，下列说法正确的是？（）

实行计件工资的用人单位（）执行最低工资标准。

《劳动合同法》第十七条规定：除（）外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由书面通知工会，工会将对企业解除劳动合同的理由进行审查。工会如果认为企业违反法律、行政法规或者劳动合同约定，有权要求企业重新研究处理，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。

根据（）第三十四条的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的（），并保存两年以上备查。

根据《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议协商调解规定》等相关法律法规规章的规定，劳动争议发生后，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出申请。调解组织接到当事人的调解申请，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）内受理。