（）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。

《劳动合同法》第六十六条规定，（）是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

实行计件工资的用人单位（）执行最低工资标准。

在哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同（）

综合计算工时制以（）为周期计算工作时间。

《工会法》第十条明确了建立基层工会委员会的条件。企事业单位、机关有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会。

工会是工人阶级的（），维护职工合法权益是工会的基本职责。工会组织主要依靠两种机制来实现其维护职能，即平等协商、集体合同制度和以职工代表大会制度为主要内容的职工民主管理制度。

老王于2016年4月应聘至甲公司，合同期限为4年，从事大型机床操作。2020年5月，因工友小呆操作失误，机器突然启动，导致老王在修理机器时右手被机器压伤，甲公司未缴纳工伤保险，以下说法正确的是（）

小孙大学毕业进入商贸公司从事销售工作，双方签署了三年的劳动合同。两年后小孙结婚并怀孕，关于单位对小孙的劳动合同及工作安排下列说法正确的是（）

用人单位招用劳动者，（）以传染病病源携带者为由拒绝录用。