A.古典组织理论
B.近代组织理论
C.权变系统理论
D.新制度组织理论
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A.保持灵活应变、相互信任的态度
B.满足对方的利益
C.试图置身于冲突外
D.寻求双方的共同利益点
A.价值和利益的冲突
B.基于本位的冲突
C.争夺有限资源
D.组织的气氛
A.杜布林
B.纳尔逊
C.布朗
D.罗宾斯
A.角色间冲突
B.角色内冲突
C.情感冲突
D.个人角色冲突
A.对事不对人
B.关心胜负
C.针对人
D.阻碍交通
A.客观性
B.主观直觉性
C.破环性
D.建设性
A.一个或一个以上
B.至少两个
C.两个或两个以上
D.三个以上
A.组建期
B.激荡期
C.规范期
D.变革期
A.透明化
B.个性化
C.扁平化
D.互动化
A.链式和环式
B.链式和轮式
C.轮式和环式
D.环式和全通道式
最新试题
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。