A.角色间冲突
B.角色内冲突
C.情感冲突
D.个人角色冲突
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A.对事不对人
B.关心胜负
C.针对人
D.阻碍交通
A.客观性
B.主观直觉性
C.破环性
D.建设性
A.一个或一个以上
B.至少两个
C.两个或两个以上
D.三个以上
A.组建期
B.激荡期
C.规范期
D.变革期
A.透明化
B.个性化
C.扁平化
D.互动化
A.链式和环式
B.链式和轮式
C.轮式和环式
D.环式和全通道式
A.单向沟通
B.双向沟通
C.言语沟通
D.非言语沟通
A.纵向非正式群体
B.横向非正式群体
C.混合交错的非正式群体
D.积极型非正式群体
A.利益型非正式群体
B.爱好型非正式群体
C.情感型非正式群体
D.亲缘型非正式群体
A.利益型非正式群体
B.情感型非正式群体
C.爱好型非正式群体
D.信仰型非正式群体
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在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
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