效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主...

多项选择题效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（）

A.稳定效度
B.预测效度
C.内容效度
D.同侧效度
E.异侧效度

1.多项选择题心理运动机能测试一般包括两个方面，即（）

A.心理运动能力
B.语言使用能力
C.身体能力
D.自我控制能力
E.自我管理能力

2.多项选择题在使用笔试方法进行应聘人员筛选时，各个考题的分值与考核内容的重要性和考题难度（），否则分数不能有效地表示应试者的真正水平。

A.应成正比例
B.相对应
C.不成比例
D.没有关系
E.无所谓

3.多项选择题在进行招聘申请表的初步筛选中，如果要判断应聘者的态度，以下现象中态度不良的是（）

A.申请表填写不完整
B.字迹潦草者
C.没有提供照片的
D.填写内容出现逻辑错误的
E.用英语填写的

4.多项选择题招聘申请表一般包括六项内容，几个人基本情况、求职岗位情况、（）

A.工作经历与经验
B.教育与培训情况
C.生活与家庭情况
D.其他
E.有无重大错误纪录

5.多项选择题观察法是进行信息调研与收集的主要方法之一，一般可以从三个方面中选择一个或多个方法而使用观察法，这三个方面是（）

A.直接观察法
B.间接观察法
C.阶段观察法
D.工作表演法
E.现场工作法

6.单项选择题领导风格测验属于（）

A.智力测验
B.人格测验
C.能力倾向性测验
D.公文筐测验

7.单项选择题在对企业的高层管理人员进行考评时，考核的主要内容是（）的完成情况。

A.经营效果硬指标方面
B.企业管理硬指标方面
C.企业员工队伍建设指标
D.企业利润指标

8.单项选择题绩效管理的范围，覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程，它是企事业单位全员、全面和全过程的立体型的（）管理。

A.有机
B.动态
C.科学
D.系统

9.单项选择题绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。

A.多个标准
B.一个标准
C.多个角度
D.一个角度

10.单项选择题绩效管理的正确性原则又称为（），是指某项测量有效地反映其所测量内容的程度，即绩效管理事项能否真实反映工作程序与方法的程度。

A.信度
B.效度
C.准度
D.量度