A.间接性
B.直接性
C.推论性
D.结论性
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A.稳定效度
B.预测效度
C.内容效度
D.同侧效度
E.异侧效度
A.心理运动能力
B.语言使用能力
C.身体能力
D.自我控制能力
E.自我管理能力
A.应成正比例
B.相对应
C.不成比例
D.没有关系
E.无所谓
A.申请表填写不完整
B.字迹潦草者
C.没有提供照片的
D.填写内容出现逻辑错误的
E.用英语填写的
A.工作经历与经验
B.教育与培训情况
C.生活与家庭情况
D.其他
E.有无重大错误纪录
A.直接观察法
B.间接观察法
C.阶段观察法
D.工作表演法
E.现场工作法
A.智力测验
B.人格测验
C.能力倾向性测验
D.公文筐测验
A.经营效果硬指标方面
B.企业管理硬指标方面
C.企业员工队伍建设指标
D.企业利润指标
A.有机
B.动态
C.科学
D.系统
A.多个标准
B.一个标准
C.多个角度
D.一个角度
最新试题
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。