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你可能感兴趣的试题
A.评价中心
B.面试法
C.心里测验法
D.公文筐测验
A.间接性
B.直接性
C.推论性
D.结论性
A.稳定效度
B.预测效度
C.内容效度
D.同侧效度
E.异侧效度
A.心理运动能力
B.语言使用能力
C.身体能力
D.自我控制能力
E.自我管理能力
A.应成正比例
B.相对应
C.不成比例
D.没有关系
E.无所谓
A.申请表填写不完整
B.字迹潦草者
C.没有提供照片的
D.填写内容出现逻辑错误的
E.用英语填写的
A.工作经历与经验
B.教育与培训情况
C.生活与家庭情况
D.其他
E.有无重大错误纪录
A.直接观察法
B.间接观察法
C.阶段观察法
D.工作表演法
E.现场工作法
A.智力测验
B.人格测验
C.能力倾向性测验
D.公文筐测验
A.经营效果硬指标方面
B.企业管理硬指标方面
C.企业员工队伍建设指标
D.企业利润指标
最新试题
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
技能清单调查表描述的是个人的技能。
员工培训可以外包。
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
面试的适用性较高,但效用较低。
对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。