多项选择题人事测评的方法有()
A.评价中心
B.面试法
C.心里测验法
D.公文筐测验
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1.多项选择题投射技术区别于其他几种评估技术的主要特征有()
A.间接性
B.直接性
C.推论性
D.结论性
2.多项选择题效度评估,只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度,效度评估主要有三个指标()
A.稳定效度
B.预测效度
C.内容效度
D.同侧效度
E.异侧效度
3.多项选择题心理运动机能测试一般包括两个方面,即()
A.心理运动能力
B.语言使用能力
C.身体能力
D.自我控制能力
E.自我管理能力
4.多项选择题在使用笔试方法进行应聘人员筛选时,各个考题的分值与考核内容的重要性和考题难度(),否则分数不能有效地表示应试者的真正水平。
A.应成正比例
B.相对应
C.不成比例
D.没有关系
E.无所谓
5.多项选择题在进行招聘申请表的初步筛选中,如果要判断应聘者的态度,以下现象中态度不良的是()
A.申请表填写不完整
B.字迹潦草者
C.没有提供照片的
D.填写内容出现逻辑错误的
E.用英语填写的
6.多项选择题招聘申请表一般包括六项内容,几个人基本情况、求职岗位情况、()
A.工作经历与经验
B.教育与培训情况
C.生活与家庭情况
D.其他
E.有无重大错误纪录
7.多项选择题观察法是进行信息调研与收集的主要方法之一,一般可以从三个方面中选择一个或多个方法而使用观察法,这三个方面是()
A.直接观察法
B.间接观察法
C.阶段观察法
D.工作表演法
E.现场工作法
8.单项选择题领导风格测验属于()
A.智力测验
B.人格测验
C.能力倾向性测验
D.公文筐测验
9.单项选择题在对企业的高层管理人员进行考评时,考核的主要内容是()的完成情况。
A.经营效果硬指标方面
B.企业管理硬指标方面
C.企业员工队伍建设指标
D.企业利润指标
10.单项选择题绩效管理的范围,覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程,它是企事业单位全员、全面和全过程的立体型的()管理。
A.有机
B.动态
C.科学
D.系统
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