问答题怎样有效地解决企业内部的沟通问题?
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2.多项选择题人事测评的方法有()
A.评价中心
B.面试法
C.心里测验法
D.公文筐测验
3.多项选择题投射技术区别于其他几种评估技术的主要特征有()
A.间接性
B.直接性
C.推论性
D.结论性
4.多项选择题效度评估,只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度,效度评估主要有三个指标()
A.稳定效度
B.预测效度
C.内容效度
D.同侧效度
E.异侧效度
5.多项选择题心理运动机能测试一般包括两个方面,即()
A.心理运动能力
B.语言使用能力
C.身体能力
D.自我控制能力
E.自我管理能力
6.多项选择题在使用笔试方法进行应聘人员筛选时,各个考题的分值与考核内容的重要性和考题难度(),否则分数不能有效地表示应试者的真正水平。
A.应成正比例
B.相对应
C.不成比例
D.没有关系
E.无所谓
7.多项选择题在进行招聘申请表的初步筛选中,如果要判断应聘者的态度,以下现象中态度不良的是()
A.申请表填写不完整
B.字迹潦草者
C.没有提供照片的
D.填写内容出现逻辑错误的
E.用英语填写的
8.多项选择题招聘申请表一般包括六项内容,几个人基本情况、求职岗位情况、()
A.工作经历与经验
B.教育与培训情况
C.生活与家庭情况
D.其他
E.有无重大错误纪录
9.多项选择题观察法是进行信息调研与收集的主要方法之一,一般可以从三个方面中选择一个或多个方法而使用观察法,这三个方面是()
A.直接观察法
B.间接观察法
C.阶段观察法
D.工作表演法
E.现场工作法
10.单项选择题领导风格测验属于()
A.智力测验
B.人格测验
C.能力倾向性测验
D.公文筐测验
最新试题
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
题型:判断题
招聘的主要措施包括()。
题型:多项选择题
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
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员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
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冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
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薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
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流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
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胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
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企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
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制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
题型:判断题