职业生涯规划要素除了知己、知彼之外，还需要（）

单项选择题职业生涯规划要素除了知己、知彼之外，还需要（）

A.环境
B.决策
C.兴趣
D.条件

1.多项选择题总的来说，实施培训与开发的主要目的有（）

A.提高工作绩效水平，提高员工的工作能力
B.增强组织或个人的应变和适应能力
C.提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属
D.提高企业的竞争力
E.减少员工的离职率

2.多项选择题现代企业中的培训与开发工作有（）等特性。

A.培训的持续性
B.培训的互动性
C.培训的超前性
D.培训效果的后延性
E.培训的经常性

3.多项选择题从哪些方面入手才能进行有效的培训需求分析（）

A.组织分析
B.工作分析
C.绩效评估
D.人员分析

4.单项选择题严格（）是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。

A.考勤
B.挑选老师
C.设计内容
D.考核评估

5.单项选择题在培训结束后评估培训究竟发挥了多大的效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化。我们把这种评估称为（）

A.培训效率评估
B.培训效果评估
C.培训效益评估
D.培训效用评估

6.单项选择题（）不是企业制定培训的基本原则。

A.战略原则
B.长期性原则
C.系统性原则
D.投资效益原则

7.单项选择题下列哪项不作为培训需求信息调查时，确定使用何种工具与方法的主要依据（）

A.培训成本
B.评估目的
C.对培训的抵触程
D.所需资料类型

8.单项选择题在培训需求分析工作中，进行组织需求分析的时候，我们需要考虑周到，一般至少从三个方面来进行分析，他们是组织人力资源需求分析、（）、组织文化分析。

A.组织的战略分析
B.组织的管理分析
C.组织的经营分析
D.组织的效率分析

9.单项选择题现代企业中的培训与开发工作特性是（）

A.经常性，超前性，主动性
B.经常性，超前性，效果后延性
C.经常性，超前性，效果及时性
D.经常性，滞后性，效果后延性

10.单项选择题企业培训效果有（），也就是说，对于培训的设计仅限于短期的目标是不能满足企业应付和适应多变的市场环境的。

A.经常性
B.战略性
C.超前性
D.后延性