在培训需求分析工作中，进行组织需求分析的时候，我们需要考虑周到，一般至少从三...

单项选择题在培训需求分析工作中，进行组织需求分析的时候，我们需要考虑周到，一般至少从三个方面来进行分析，他们是组织人力资源需求分析、（）、组织文化分析。

A.组织的战略分析
B.组织的管理分析
C.组织的经营分析
D.组织的效率分析

1.单项选择题现代企业中的培训与开发工作特性是（）

A.经常性，超前性，主动性
B.经常性，超前性，效果后延性
C.经常性，超前性，效果及时性
D.经常性，滞后性，效果后延性

2.单项选择题企业培训效果有（），也就是说，对于培训的设计仅限于短期的目标是不能满足企业应付和适应多变的市场环境的。

A.经常性
B.战略性
C.超前性
D.后延性

3.问答题怎样有效地解决企业内部的沟通问题？

4.问答题一个成熟的企业应该怎样进行招聘才能找到自己所需的人才？

5.多项选择题人事测评的方法有（）

A.评价中心
B.面试法
C.心里测验法
D.公文筐测验

6.多项选择题投射技术区别于其他几种评估技术的主要特征有（）

A.间接性
B.直接性
C.推论性
D.结论性

7.多项选择题效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（）

A.稳定效度
B.预测效度
C.内容效度
D.同侧效度
E.异侧效度

8.多项选择题心理运动机能测试一般包括两个方面，即（）

A.心理运动能力
B.语言使用能力
C.身体能力
D.自我控制能力
E.自我管理能力

9.多项选择题在使用笔试方法进行应聘人员筛选时，各个考题的分值与考核内容的重要性和考题难度（），否则分数不能有效地表示应试者的真正水平。

A.应成正比例
B.相对应
C.不成比例
D.没有关系
E.无所谓

10.多项选择题在进行招聘申请表的初步筛选中，如果要判断应聘者的态度，以下现象中态度不良的是（）

A.申请表填写不完整
B.字迹潦草者
C.没有提供照片的
D.填写内容出现逻辑错误的
E.用英语填写的