单项选择题企业培训和发展的作用不包括（）
A.提高员工绩效
B.增强员工归属感
C.提高组织管理效率
D.增加员工福利
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1.单项选择题最高管理层在培训和开发过程中的责任是（）
A.建立适合培训的企业文化
B.提供培训资源上的保证
C.鼓励员工进行培训
D.培训制度的制定
2.单项选择题下列不属于通过员工自我评价收集信息的是（）
A.志向和兴趣调查
B.价值观调查
C.情景模拟
D.24小时日记
3.单项选择题制定职业生涯规划的关键是（）
A.确立志向
B.设定目标
C.进行评估
D.制定路线
4.单项选择题人员职务晋升属于组织中职业生涯的（）
A.横向运动
B.纵向运动
C.螺旋式运动
D.核心度运动
5.单项选择题不属于职业生涯规划的原则的是（）
A.标准性原则
B.变动性原则
C.合作性原则
D.可评量原则
6.单项选择题目前培训评估中最为常用的一种方式是（）
A.反映评估
B.学习评估
C.工作评估
D.结果评估
7.单项选择题培训反应评估的主要方法是（）
A.数据对比
B.技能操作
C.工作评估
D.结果评估
8.单项选择题考核培训效果的标准是（）
A.培训需求
B.培训目的
C.培训人员
D.培训计划
9.单项选择题企业一般会将培训预算向（）进行倾斜。
A.高层经理
B.普通员工
C.技术人员
D.优秀人员
10.单项选择题培训需求控制工作的第一步是（）
A.培训需求分析
B.培训需求确认
C.培训需求信息收集
D.培训经费预算
最新试题
培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。
题型：单项选择题
通过观察收集的形式包括（）。
题型：多项选择题
根据课程类型不同，学习评估有（）几个评估方式。
题型：多项选择题
组织内部自我进行调查必须做到（）。
题型：多项选择题
推行两班制的企业主要是值守性、窗口性的岗位，如（）。
题型：多项选择题
建立培训服务制度的主要原因是（）。
题型：多项选择题
柯氏四级评估分为（）。
题型：多项选择题
事件处理法的优点包括（）
题型：多项选择题
集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
题型：单项选择题
事件处理法的操作程序中准备阶段包括（）。
题型：多项选择题