A.调查问卷
B.职务说明书
C.绩效结果
D.工作日志
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.组织目标
B.组织资源
C.组织特质
D.组织环境
A.战略
B.优势
C.特质
D.机会
A.做好工作预测
B.提出培训要求
C.确定需要改进的方面
D.培训制度的一部分
A.新入职员工
B.晋升的员工
C.轮岗的员工
D.核心的员工
A.战略性原则
B.长期性原则
C.投入产出原则
D.学以致用原则
A.员工福利的有效措施
B.提高员工绩效
C.增强员工的归属感
D.提高组织管理的效率
A.创建合适的培训环境
B.选择合适的培训方法
C.决定小组需要的知识
D.确定特定的培训目的
A.需求评估,程序设计,程序实施,评价
B.组织分析,任务分析,人员分析,绩效分析
C.需求评估,人员评估,程序实施,评价
D.组织评估,KSA评估,人员评估,评价
A.人事考核
B.人格测试
C.情景模拟
D.兴趣调查
A.指明可能的职业生涯路径
B.提供能使员工发挥其成功潜能的工具和技术
C.使员工留在组织里
D.让员工对他们组织内可能的职业选择有个实事求是的观点
最新试题
评分法适合()的大中型企事业单位采用。
做好培训需求调查与分析包括()。
培训后的效果评估主要包含的层次不包括()。
岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是()。
巴克制将工人劳动(工作)效率进一步分解为工作效率和开工率,下列计算公式表达正确的是()。
国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律(),有关方面必须遵照执行。
结果评估最终的结果包括()以及离职率的降低等。
薪酬是人力资本作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括()等因素相应的回报和答谢。
绩效目标设置的原则主要有()。
层次评估法的主要特点与贡献包括()。