A.3个月
B.6个月
C.12个月
D.24个月
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A.访谈法
B.观察法
C.工作日志法
D.重要事件访问法
A.调查问卷
B.职务说明书
C.绩效结果
D.工作日志
A.组织目标
B.组织资源
C.组织特质
D.组织环境
A.战略
B.优势
C.特质
D.机会
A.做好工作预测
B.提出培训要求
C.确定需要改进的方面
D.培训制度的一部分
A.新入职员工
B.晋升的员工
C.轮岗的员工
D.核心的员工
A.战略性原则
B.长期性原则
C.投入产出原则
D.学以致用原则
A.员工福利的有效措施
B.提高员工绩效
C.增强员工的归属感
D.提高组织管理的效率
A.创建合适的培训环境
B.选择合适的培训方法
C.决定小组需要的知识
D.确定特定的培训目的
A.需求评估,程序设计,程序实施,评价
B.组织分析,任务分析,人员分析,绩效分析
C.需求评估,人员评估,程序实施,评价
D.组织评估,KSA评估,人员评估,评价
最新试题
建立培训服务制度的主要原因是()。
做好培训需求调查与分析包括()。
薪酬是人力资本作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括()等因素相应的回报和答谢。
对于不同类型的指标,可采用哪些方法来设定绩效考评标准?()
()单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金。
为了进一步弄清劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系,可以从()方面进行分析。
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是()。
推行两班制的企业主要是值守性、窗口性的岗位,如()。
在实施培训课程设计的时候,首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义:一方面是要确定培训项目的类别,另一方面是()。
民主质询是指工会组织和职工代表就企业的()等事项中存在的问题,向企业行政机构或高级管理人员提出问题,要求其作出说明或答复的平等协商形式。