员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。

判断题员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。

1.判断题通过互联网进行招聘是近年来新兴的一种招聘方式。它具有费用低、覆盖面广、发布周期长、联系快捷方便、供需双方选择余地大，且不受时间、地域的限制等优点.

2.判断题人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。

3.判断题在查看申请表前，必须清楚了解工作岗位的要求，然后制定出筛选申请表的调查表。这是最重要的一个步骤。

4.判断题在申请表中，只需按照公司的需要去设计表格，而不应考虑应聘者，这样可以避免申请表格凌乱。

5.判断题工作申请表是由单位设计的，目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人，相对简历而言，可能更加可靠。

6.判断题所谓最有用信息，就是能帮助雇主做出初步筛选决定的信息，工作岗位的需求最能决定哪些信息是有用的。

7.判断题工作申请表的最大优点是结构完整且直截了当，缺点是格式狭窄，限制了创造性。

8.单项选择题竞业限制的期限不得超过（）

A.二年
B.三年
C.四年
D.五年

9.单项选择题根据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育产假不得少于（）

A.80天
B.90天
C.100天
D.120天

10.单项选择题下列不属于专项协议的是（）

A.解决夫妻分居协议
B.服务器协议
C.培训协议
D.补充保险协议