A.提高工作满意度
B.减少主动离职的可能
C.对该工作有实事求是的期望
D.提高工作期望和工作激情
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A.受众与招聘对象吻合
B.选择竞争对手通常采用的媒介
C.选择两种或两种以上媒介相结合的方式
D.切记在报纸夹缝中刊登广告
A.测验是决策的辅助工具
B.方法尚不完善
C.科学地应用
D.能折射出智力因素
A.组织需求分析
B.制定职务说明书
C.确定测评指标
D.选择测评工具
E.实施测评
F.分析结果跟踪检查并反馈
A.费用低、覆盖面广、发布周期长
B.联系快捷方便
C.供需双方选择余地大
D.不受时间、地域的限制
A.建立与工作有关的选拔制度要求
B.确定有关工作的就价值
C.消除内部工资水平和市场工资水平的差距
D.提供员工绩效评估的标准
A.职能分析
B.决策分析
C.关系分析
D.运行分析
A.管理费用低
B.信息沟通方便
C.有利于下级积极性的发挥
D.便于严格控制
A.重视系统
B.重视人的价值
C.重视权变
D.重视联系
E.重视组织内部
A.调剂成本
B.离职补偿成本
C.离职前低效成本
D.空职成本
E.社会保障成本
A.企业的外部环境
B.企业的劳动力特征
C.企业的发展战略
D.企业工作的组织方式
E.企业的文化特征
最新试题
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是()。
推行两班制的企业主要是值守性、窗口性的岗位,如()。
评分法适合()的大中型企事业单位采用。
薪酬是人力资本作为资本享受的回报,即企业对员工给企业所做的贡献,包括()等因素相应的回报和答谢。
下列关于模拟训练法的说法正确的是()。
在实施培训课程设计的时候,首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义:一方面是要确定培训项目的类别,另一方面是()。
组织内部自我进行调查必须做到()。
()单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金。
面试过程中,应聘者应明确的目标包括()。
审议建议权包括对()等提出意见或建议并作出相关决议。