在招聘广告媒介选择时，可以采用以下几点（）

多项选择题在招聘广告媒介选择时，可以采用以下几点（）

A.受众与招聘对象吻合
B.选择竞争对手通常采用的媒介
C.选择两种或两种以上媒介相结合的方式
D.切记在报纸夹缝中刊登广告

1.多项选择题正确的心理测验观应该是（）

A.测验是决策的辅助工具
B.方法尚不完善
C.科学地应用
D.能折射出智力因素

2.多项选择题将心理测验有效应用于招聘工作必须完成以下程序（）

A.组织需求分析
B.制定职务说明书
C.确定测评指标
D.选择测评工具
E.实施测评
F.分析结果跟踪检查并反馈

3.多项选择题通过互联网招聘的优点有（）

A.费用低、覆盖面广、发布周期长
B.联系快捷方便
C.供需双方选择余地大
D.不受时间、地域的限制

4.多项选择题通过完成工作分析可以达到的目标包括（）

A.建立与工作有关的选拔制度要求
B.确定有关工作的就价值
C.消除内部工资水平和市场工资水平的差距
D.提供员工绩效评估的标准

5.多项选择题组织分析包含内容有（）

A.职能分析
B.决策分析
C.关系分析
D.运行分析

6.多项选择题随着管理组织的发展，管理幅度大，管理层次少的结构组织日益增多，其优点是（）

A.管理费用低
B.信息沟通方便
C.有利于下级积极性的发挥
D.便于严格控制

7.多项选择题组织理论的发展趋势是（）

A.重视系统
B.重视人的价值
C.重视权变
D.重视联系
E.重视组织内部

8.多项选择题下列属于离职成本的是（）

A.调剂成本
B.离职补偿成本
C.离职前低效成本
D.空职成本
E.社会保障成本

9.多项选择题评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与（）相一致。

A.企业的外部环境
B.企业的劳动力特征
C.企业的发展战略
D.企业工作的组织方式
E.企业的文化特征

10.多项选择题E-HR方案分为（）

A.资料库
B.独立功能
C.功能整合
D.系统整合