A.改变个人的行为方向
B.改变个人的努力程度
C.改变个人在困难面前的毅力
D.改变个人的能力
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A.40%~50%
B.65%~80%
C.20%~25%
D.60%~70%
A.授权式
B.支持式
C.命令式
D.教练式
A.直觉与喜好
B.创新与冒险
C.乐观与积极
D.批评与挑剔
A.授权式
B.支持式
C.命令式
D.教练式
A.直觉与喜好
B.资料、信息、事实
C.乐观与积极
D.批评与挑剔
A.授权式
B.支持式
C.命令式
D.教练式
A.直觉与喜好
B.资料、信息、事实
C.乐观与积极
D.批评与挑剔
A.授权式
B.支持式
C.命令式
D.教练式
A.(1)收集工作数据、(2)作出工作评价、(3)寻找改进方案、(4)建立共识和承诺
B.(1)收集工作数据、(2)作出工作评价、(3)建立共识和承诺、(4)寻找改进方案
C.(1)收集工作数据、(2)寻找改进方案、(3)、作出工作评价(4)建立共识和承诺
D.(1)作出工作评价、(2)收集工作数据、(3)寻找改进方案、(4)建立共识和承诺
A.系统与控制
B.资料、信息、事实
C.乐观与积极
D.直觉与喜好
最新试题
()就是实现一切未来的种子,就是下一个努力的奋斗目标。
胜任力的概念从被提出到广泛应用可以分为几个阶段?()
魅力通常理解为特别的吸引力、迷惑力,就是以人为主要象的用语。()
专业技术人员在专业知识方面不需要补缺。()
不同的组织在不同的情况下,分层负责的方式可能不同,分层负责的原则及技巧包括:承担风险、充分信任,责任明确、()。
中层管理者,我们通常称为中层干部。她们就是一个组织中各个部门的负责人,如公司中的部门经理、企业中的车间主任、大学中的系部主任等。()
(),即针对特定现象或问题通过发放调查问卷,对收集得到的数据资料进行分析处理后,经过进一步的归纳推理得到某些结论或推论的研究方法。
开展基于胜任特征的任务分析的关键在于企业各关键岗位胜任特征模型的构建,具体包括()。
用()来领导团队,管理下属,往往能事半功倍。
专业技术人员的职业素养包括成就导向,冲击影响力,主动积极,自信心,关心秩序,团队合作精神,客户服务导向七方面内容。()