A.(1)收集工作数据、(2)作出工作评价、(3)寻找改进方案、(4)建立共识和承诺
B.(1)收集工作数据、(2)作出工作评价、(3)建立共识和承诺、(4)寻找改进方案
C.(1)收集工作数据、(2)寻找改进方案、(3)、作出工作评价(4)建立共识和承诺
D.(1)作出工作评价、(2)收集工作数据、(3)寻找改进方案、(4)建立共识和承诺
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A.习惯的养成是一个由被动到主动再到自动的过程
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C.管理者是服务提供者,应服务于客户、服务于公司、服务于团队
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B.没有作用
C.维持绩效
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A.人际技能
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D.沟通技能
最新试题
作为一名管理者,仅有幽默感就是不够的,毕竟领导魅力的获得不能靠幽默个性或者吸引员工的娱乐性评论。()
管理者需拥有喧闹的演讲技巧,即使照本宣科,也能提升领导魅力。()
美国对()名成功企业家的一项调查表明,85%的成功人士认为,成功的原因就是她们有超人的沟通能力与人际关系。
()就是实现一切未来的种子,就是下一个努力的奋斗目标。
小组合作学习包括很多种讨论形式,主要有()
从技术提拔上来的管理人员,往往都就是技术工作拔尖的工作者,往往她们不善于独立思考。()
专业技术人员的职业素养包括成就导向,冲击影响力,主动积极,自信心,关心秩序,团队合作精神,客户服务导向七方面内容。()
开展基于胜任特征的任务分析的关键在于企业各关键岗位胜任特征模型的构建,具体包括()。
没有丰富的知识,专业技能提高就失去了基础。()
必备知识族胜任力要素定义及表现行为理论知识与专业知识、环境知识、()。