A.直觉与喜好
B.创新与冒险
C.乐观与积极
D.批评与挑剔
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.授权式
B.支持式
C.命令式
D.教练式
A.直觉与喜好
B.资料、信息、事实
C.乐观与积极
D.批评与挑剔
A.授权式
B.支持式
C.命令式
D.教练式
A.直觉与喜好
B.资料、信息、事实
C.乐观与积极
D.批评与挑剔
A.授权式
B.支持式
C.命令式
D.教练式
A.（1）收集工作数据、（2）作出工作评价、（3）寻找改进方案、（4）建立共识和承诺
B.（1）收集工作数据、（2）作出工作评价、（3）建立共识和承诺、（4）寻找改进方案
C.（1）收集工作数据、（2）寻找改进方案、（3）、作出工作评价（4）建立共识和承诺
D.（1）作出工作评价、（2）收集工作数据、（3）寻找改进方案、（4）建立共识和承诺
A.系统与控制
B.资料、信息、事实
C.乐观与积极
D.直觉与喜好
A.依赖
B.独立
C.互赖
D.不确定
A.系统与控制
B.资料、信息、事实
C.乐观与积极
D.批评与挑剔
A.依赖
B.独立
C.互赖
D.不确定
最新试题
驱动绩效的就是（）
给员工提供宽容的管理环境，保障员工的（）形成与发展。
以胜任力为特征的培训需求分析，就是现代人力资源管理中比较新的、广泛应用的一个思维方式。（）
魅力通常理解为特别的吸引力、迷惑力，就是以人为主要象的用语。（）
不同的组织在不同的情况下，分层负责的方式可能不同，分层负责的原则及技巧包括：承担风险、充分信任，责任明确、（）。
小组合作学习包括很多种讨论形式，主要有（）
专业技术人员在专业知识方面不需要补缺。（）
创新主要包括（）等领域。
著名管理专家诺尔迪奇总结了常用的三种故事类型不包括（）。
中层管理者，我们通常称为中层干部。她们就是一个组织中各个部门的负责人，如公司中的部门经理、企业中的车间主任、大学中的系部主任等。（）