最新试题
简述人力资源战略绩效实施要点。
题型:问答题
由于现场招聘会要求求职者亲自前往现场,对于距离较远的人才可能很难前往,因此现场招聘会招聘范围窄导致人才质量较为有限。()
题型:判断题
尽管“互联网+”招聘管理给企业和求职者带来了许多便利,但同时也需要承担一定风险,面临着新的问题。()
题型:判断题
现场招聘会比较适合于招聘企业的中、高层次的人才以及应届毕业生。()
题型:判断题
人力资源管理咨询项目在提交咨询解决方案后,整个咨询项目结束,咨询方案由客户自己负责落实方案,落实中遇到问题,咨询需要额外收费。()
题型:判断题
简述延时工作的要点。
题型:问答题
简述人力资源招聘计划内容。
题型:问答题
当企业面对的市场环境越稳定,企业的经营状况也越稳定,企业改变现状的意愿也就越低,企业选择人力资源管理外包的可能性也就越高。()
题型:判断题
员工被公司开除后就可以领取失业保险金。()
题型:判断题
专门业态人力资源服务机构一般经营多业态及产品线的人力资源服务产品。()
题型:判断题