人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。

弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求，但会增加企业的管理成本。

绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。

霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。

薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。

招聘的主要措施包括（）。

现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用，划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。

员工培训可以外包。

人力资源管理不仅在企业，而且在公共部门（通常包括政府机关和事业单位）也得到了越来越多的应用。

纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门，有利于员工拥有更加广泛的工作经历。