A.20万
B.25万
C.40万
D.50万
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A.确定型决策
B.风险型决策
C.不确定型决策
D.程序型决策
A.最优标准
B.满意标准
C.随意标准
D.最差标准
A.高层管理者
B.中层管理者
C.基层管理者
D.专业管理者
A.管理仅适用于企业组织
B.管理仅适用于大型组织
C.管理不适用于非盈利性组织
D.管理适用于所有组织
A.复杂性
B.有效性
C.实践性
D.精确性
A.工作条件
B.成就
C.管理政策
D.人际关系
E.赏识
A.财务
B.内部过程
C.学习和成长
D.内部业务
E.顾客
A.沟通形式不拘
B.速度快
C.可以提供“内幕消息”
D.遵循指挥或层级系统进行
E.易与控制
A.政策由集体讨决定
B.组织成员有完全的决策权
C.所有工作步骤和技术都由领导者发号施令
D.领导者对下属较少接触
E.领导者尽量不干涉下属的工作
A.产成品的质检
B.年终的人事考评
C.预计公司产品需求量下降之前就开始准备开发新产品(前馈)
D.现场的监督(现场)
E.对各类财务报表的分析稽查
最新试题
()控制能够反映企业的资金周转情况,进而使管理者了解企业的经营管理水平。
用于衡量工作绩效的各种信息应满足()等方面的要求。
管理冲突一般包括()等步骤。
企业中应当承担控制职责的人员包括()。
()是指以组织整体为范围,涉及组织所有收入或支出项目的总的预算。
人事调整的目的是()。
单位产品的总成本一般由两部分构成:()。
控制系统是指由()组成的具有自身目标和功能的管理系统。
为了保证对组织工作进行有效的控制,管理者应遵循以下基本原则()。
组织冲突产生的基本原因有()。