A.管理仅适用于企业组织
B.管理仅适用于大型组织
C.管理不适用于非盈利性组织
D.管理适用于所有组织
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.复杂性
B.有效性
C.实践性
D.精确性
A.工作条件
B.成就
C.管理政策
D.人际关系
E.赏识
A.财务
B.内部过程
C.学习和成长
D.内部业务
E.顾客
A.沟通形式不拘
B.速度快
C.可以提供“内幕消息”
D.遵循指挥或层级系统进行
E.易与控制
A.政策由集体讨决定
B.组织成员有完全的决策权
C.所有工作步骤和技术都由领导者发号施令
D.领导者对下属较少接触
E.领导者尽量不干涉下属的工作
A.产成品的质检
B.年终的人事考评
C.预计公司产品需求量下降之前就开始准备开发新产品(前馈)
D.现场的监督(现场)
E.对各类财务报表的分析稽查
A.决策树法
B.后悔值法
C.悲观法
D.乐观法
E.量本利分析法
A.随意性
B.不稳定性
C.稳定性
D.规范性
E.凝聚性
A.直线职权
B.参谋职权
C.职能职权
D.例外职权
A.直线制
B.矩阵制
C.直线职能制
D.事业部制
E.职能制
最新试题
零基预算的程序包括()。
某单位制定的年终考核指标中有一条“工作要认真负责”,这样的标准不符合控制标准的()要求。
按照控制对象的范围,可以将控制分为()等类型。
人事调整的目的是()。
管理的各项职能构成了一个完整的管理循环过程,而()始终是一次管理循环过程的终点,同时又是新一轮管理循环过程的起点。
为了保证对组织工作进行有效的控制,管理者应遵循以下基本原则()。
基层管理者常用的控制方法是()。
对于营利性组织来说,()是提高组织经济效益或获取价格优势的基本途径。
进行质量控制,首先应该掌握()。
管理冲突一般包括()等步骤。