A.生理和自尊的需要
B.生理、安全和自我实现的需要
C.生理、安全和社交的需要
D.安全和自我表现实现的需要
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A.需求层次
B.激励程度
C.精神状态
D.主导需求
A.正强化要保持间断性,负强化要保持连续性
B.正强化要保持连续性,负强化也要保持连续性
C.正强化要保持连续性,负强化要保持间断性
D.正强化要保持间断性,负强化也要保持间断性
A.是,属于视觉沟通
B.不是,这属于视觉印象,是领导形象研究的问题
C.是,属于非语言沟通
D.不是,因为这是别人的看法,而沟通应是主动的
A.改变自己的投入与产出
B.改变自我认知和对他人的看法
C.离开工作场所
D.以上都是
A.夸张
B.扭曲
C.过滤
D.焦虑
A.链式沟通
B.轮式沟通
C.Y式沟通
D.全通道式沟通
A.个人影响权
B.专长权
C.法定权
D.A和C
A.这位上尉是不得已而为之
B.这位上尉采用的是放任式的领导方式
C.这位上尉在有意识地锻炼士兵,给士兵创造晋升机会
D.这位上尉对自己职责的认识非常符合现代管理思想
A.高任务、高关系
B.高任务、低关系
C.低任务、高关系
D.低任务、低关系
A.1.1型
B.5.5型
C.9.1型
D.1.9型
最新试题
企业中应当承担控制职责的人员包括()。
下列沟通障碍中,属于组织障碍的有()。
管理的各项职能构成了一个完整的管理循环过程,而()始终是一次管理循环过程的终点,同时又是新一轮管理循环过程的起点。
信息沟通一般包含下列环节:()。
为了保证对组织工作进行有效的控制,管理者应遵循以下基本原则()。
对于营利性组织来说,()是提高组织经济效益或获取价格优势的基本途径。
依据控制措施作用的()不同,控制可分为现场控制、前馈控制和反馈控制。
()反应企业资产创造利润的效率。
()是指以组织整体为范围,涉及组织所有收入或支出项目的总的预算。
按照组织系统划分,沟通方式分为()。