调查表明，人们趋向于对别人的行为做出外在归因。

判断题调查表明，人们趋向于对别人的行为做出外在归因。

1.判断题随着工作内容复杂性的提高，员工个人之间绩效的差异将会减小。

2.判断题绩效管理的全部内容就是绩效考评。

3.多项选择题为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，考核方法应该采用（）

A.比较评价法
B.行为对照法
C.等级鉴定法
D.行为锚定评价法
E.目标评价法

4.多项选择题设计成本很高，但应用成本很低的绩效考核方法有（）

A.员工比较评价法
B.关键事件法
C.等级鉴定法
D.行为对照法
E.行为锚定评价法

5.多项选择题当工作环境稳定，工作内容的程序性强和员工工作独立性低的情形，绩效考核时在以下的方法中最好选择（）

A.等级鉴定法
B.行为对照法
C.书面报告法
D.目标管理法
E.行为锚定评价法

6.多项选择题影响绩效考核的周期长短的因素主要有（）

A.奖金发放的周期长短
B.工作任务完成周期
C.员工工作的性质
D.考核本身工作量的大小
E.员工工作的强度

7.多项选择题绩效考核的目的和用途主要体现在（）

A.薪酬管理
B.绩效反馈
C.个人评价
D.个人晋升和发展
E.人力资源管理文件档案

8.单项选择题若员工本期完成了目标，则管理者就倾向于在下一期提高目标水平；若员工本期没有完成目标，则管理者在下一期就倾向于将目标设定在原来的目标上，从而产生所谓的（）

A.皮革马力翁效应
B.晕轮效应
C.马太效应
D.棘轮效应

9.单项选择题当工作环境不稳定，工作内容的程序性弱和员工工作独立性高的情形，绩效考核时在以下的方法中最好选择（）

A.等级鉴定法
B.行为对照法
C.行为锚定评价法
D.书面报告法

10.单项选择题传统的考核方式中，主要的考核者是（）

A.上级
B.同事
C.下级
D.自己